Según un Estudio del entorno laboral post pandemia 2022, además de fortalecerse la contratación de jóvenes, la inclusión laboral femenina también ha comenzado a beneficiarse en un 59.2% de las empresas. El trabajo remoto ha permitido que el 45.6% de las organizaciones colombianas contraten a personas que laboran de manera remota desde otras ciudades. Según sus empleadores los colaboradores que trabajan en modelo híbrido son los que hoy rinden más laboralmente.
En medio de la reactivación económica, son los jóvenes los más beneficiados por las nuevas políticas de contratación post pandemia de las empresas colombianas, pues estas, en un 79.6% los prefieren porque ven que traen consigo nuevas habilidades y formas de trabajar que impactan en la productividad de la compañía y en el desarrollo del país.
Así lo revela el Estudio del entorno laboral post pandemia 2022, realizado por GI Group Holding, consultora especializada en la búsqueda y selección de trabajos temporales, reclutamiento de mandos intermedios, directivos y outsourcing, que consultó la opinión de más de 200 profesionales de las áreas de Recursos Humanos en empresas de distintos sectores productivos del país.
Según el estudio, que se realizó con el propósito de recabar información sobre las tendencias del mercado laboral en Colombia, además de los jóvenes, la inclusión laboral femenina también ha comenzado a beneficiarse en el país, hecho que se estableció con base en la respuesta positiva del 59.2% de los entrevistados que así lo aseguraron, mientras que el 23.3% de ellos dijeron no fijarse en esta variable para contratar nuevos colaboradores.
Nelson Montoya, gerente general de GI Group Holding en Colombia, afirmó que “estas cifras, en general, hacen parte hoy de las políticas de la mayoría de las empresas en Colombia, a tal punto que el 49.5% de los consultados dijeron haber aumentado la contratación de empleados desde su reapertura, mientras que el 26.2% no lo ha hecho y el 24.3% se mantiene con los mismos colaboradores con los que venía trabajando”.
Aunque más de la mitad de los encuestados aseguran no haber perdido talento en los últimos 6 meses al proponerles total presencialidad para trabajar, el 45,6 % asegura sí haber disminuido por esta razón, siendo la modalidad de empleo un factor relevante para los candidatos.
Trabajo remoto
Ahora, en materia de trabajo remoto, el estudio quiso conocer la opinión de los consultados acerca del rendimiento de sus colaboradores que trabajan en esta modalidad. El 59.2% de ellos aseguró que las personas de su equipo rinden más en formato híbrido, mientras el 22.3% dijo que el mejor desempeño laboral se logra desde casa, y tan solo el 18.4% dijo que es mejor con total presencialidad en la oficina.
En este mismo sentido, el 65% aseguró que el trabajo en casa no incentiva la falta de productividad, mientras el 19.4% dijo que este es más productivo, y el 15.5% dijo que no lo es. Así mismo, el 41,7% afirmó que al trabajar en casa, sus colaboradores no han perdido la cultura corporativa y la conexión emocional con su empresa, mientras el 34% dijo que un poco y el 24.3% dijo que sí se perdía.
En cuanto a las acciones que aplican las organizaciones para sus trabajadores que laboran desde casa, o en modelo híbrido, el Estudio del entorno laboral post pandemia 2022 halló que el 37.9% de los consultados aseguró que les proporcionan equipos informáticos corporativos, mientras que el 14.6% dijo cubrir los costos de conexión a internet y el 26.2% afirmó suministrar estos dos servicios, más la dotación de muebles ergonómicos aptos para trabajar en casa.
Al preguntarles a estos directivos de Recursos Humanos si en el último año han contratado colaboradores que no laboren en la ciudad de operación de su empresa, el 45.6% dijo que sí ha contratado personas que trabajan de manera remota desde otras ciudades, el 13.6% desde otros países de Latinoamérica y el 12.6% desde otros países fuera de Latinoamérica.
Ahora, independientemente del sitio de trabajo y sobre las estrategias de retención que más han funcionado en sus organizaciones en este momento histórico del país, el 44.7% de estos directivos aseguró que es el salario emocional el más efectivo, mientras el 25.2% aseguró que es el plan de carrera y el 21.4% que es la diversidad, inclusión y equidad.
Finalmente, Nelson Montoya aseguró que “en cuanto a la recuperación de los niveles de ingresos de las empresas frente a la pre pandemia, el estudio encontró que el 46.6% de los consultados dijo que ya los han recuperado, mientras el 39.8%, que están en proceso y el 13.6%, que no los han recuperado y frente a si los directivos de sus empresas tienen en cuenta las propuestas de los candidatos a la Presidencia de la República, en cuanto al futuro del entorno laboral, el 35% dijo que sí, mientras el 25.2% dijo que tal vez y el 39.8% que no conocía la opinión de sus directivos en torno a este tema”.
