El Ministerio del Trabajo ha tomado medidas tras la difusión de un video que presuntamente mostraba maltrato laboral en una empresa con sede en Ibagué.
Después de un proceso de investigación que duró más de ocho horas, los inspectores del Ministerio encontraron irregularidades que llevaron al cierre temporal de dos empresas: Charry Trading S.A.S y Varchar S.A.S.
La ministra del Trabajo, Gloria Inés Ramírez Ríos, afirmó: «Quiero enviar un mensaje claro a las y los empleadores en Colombia, el Ministerio del Trabajo no tolera el acoso ni el maltrato laboral bajo ninguna circunstancia. Somos respetuosos del debido proceso, pero también nuestra misión es defender los derechos de las y los trabajadores. El cierre temporal se realiza básicamente por el alto riesgo e inminente peligro para la seguridad y salud de las y los trabajadores».
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Según el auto 1485 emitido por el Ministerio, las irregularidades encontradas durante la inspección incluyen:
La empresa no tiene autorización para que los empleados trabajen horas extras.
Falta de claridad sobre la entrega de dotaciones a los trabajadores.
Contratos de trabajo sin firmar encontrados en archivos.
Ausencia de exámenes médicos de ingreso en algunas carpetas.
El viceministro de Relaciones Laborales e Inspección, Edwin Palma, explicó: «Desde el primer momento en que se conocieron los lamentables hechos, que además quedaron grabados en video, desplegamos a nuestros inspectores de trabajo en la ciudad de Ibagué. Después de reunirse con las y los trabajadores afectados por los presuntos maltratos, recopilaron información que respalda el cierre temporal de las empresas donde se habrían cometido los abusos».
Además, el Ministerio del Trabajo ordenó investigar a otras empresas del Grupo Charry, que operan en diversos municipios del Tolima. Se emitieron órdenes para realizar visitas administrativas de inspección, vigilancia y control en los centros de trabajo de estas empresas y se trasladaron pruebas a la Fiscalía seccional Tolima.
El Ministerio del Trabajo enfatizó que esta medida no debe afectar el pago de salarios de las y los trabajadores y reafirmó su compromiso de garantizar el respeto de los derechos laborales y la seguridad en el entorno de trabajo.
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