La nueva legislación permite a los padres transferir parte de su generosa prestación de permiso parental a los abuelos. Según la Agencia de la Seguridad Social sueca, una pareja puede ceder hasta 45 días de su permiso a los abuelos, mientras que un padre soltero puede transferir hasta 90 días. Esta medida refuerza el sistema de bienestar social sueco, conocido por su amplio apoyo a los ciudadanos desde el nacimiento hasta la vejez.
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Suecia ha lanzado una innovadora ley que permite a los abuelos tomar un permiso parental retribuido para cuidar a sus nietos durante los primeros tres meses de vida del niño. Esta medida entró en vigor este lunes, después de que el Parlamento sueco, el Riksdag, aprobara la propuesta en diciembre pasado.
El sistema de permiso parental en Suecia ofrece 480 días (aproximadamente 16 meses) de licencia retribuida por hijo. De estos días, 390 se calculan en función del salario completo de la persona, y los 90 días restantes se pagan a una tarifa fija de 180 coronas (aproximadamente 17 dólares) por día. Además, los padres tienen la opción de trabajar a tiempo parcial hasta que su hijo cumpla 8 años, y los empleados públicos pueden extender esta opción hasta que el niño cumpla 12 años.
A diferencia de Suecia, Estados Unidos es uno de los pocos países, y el único industrializado, que no tiene una política nacional de baja por maternidad retribuida. La Ley de Baja Familiar y Médica en Estados Unidos proporciona hasta 12 semanas de licencia laboral protegida al año, pero sin remuneración.
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En 1974, Suecia fue pionera al reemplazar la baja por maternidad con un permiso parental para ambos progenitores, permitiendo que cada uno se ausentara del trabajo durante seis meses por cada hijo. Inicialmente, solo el 0.5% del permiso parental retribuido era utilizado por los padres. Hoy en día, los padres suecos utilizan el 30% del permiso parental retribuido, demostrando un cambio significativo en la participación de los hombres en el cuidado de los hijos.
