Hasta el momento, se ha logrado la aprobación de múltiples artículos importantes, que incluyen medidas sobre estabilidad laboral, jornada laboral, y nuevas licencias especiales.
La reforma laboral en Colombia continúa avanzando tras la aprobación de varios artículos clave en su segundo debate en la plenaria de la Cámara de Representantes. Entre los puntos más destacados está la aprobación del regreso de los recargos del 100% por trabajar en domingos y festivos, un cambio que será implementado de manera gradual a partir de 2025.
Hasta el momento, se ha logrado la aprobación de múltiples artículos importantes, que incluyen medidas sobre estabilidad laboral, jornada laboral, y nuevas licencias especiales. La plenaria de la Cámara también decidió declarar la sesión permanente para agilizar el debate y votación de los artículos restantes, incluidos los artículos 19, 20, 21, 37, 39, y del 69 al 78, considerados cruciales en el marco de la reforma.
Artículos aprobados
Entre los artículos ya aprobados, se destacan varios que impactarán directamente a los trabajadores y empleadores:
Artículo 11: Regula la reubicación de personas amparadas por estabilidad ocupacional reforzada. Este artículo protege a los trabajadores con alguna discapacidad o debilidad manifiesta, garantizando su derecho a ser reubicados en un puesto acorde a sus capacidades.
Artículo 12: Establece los factores de evaluación objetiva en el trabajo, con el objetivo de promover una evaluación justa y equitativa.
Artículo 14: Define la jornada máxima legal de ocho horas diarias y 42 horas semanales, permitiendo su distribución en cinco o seis días, de mutuo acuerdo entre empleador y trabajador, sin afectar el salario.
Artículo 15: Regula las horas extra, exigiendo a los empleadores llevar un registro detallado que debe ser entregado al trabajador junto con el comprobante de pago.
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Artículo 16: Limita el trabajo suplementario, permitiendo hasta dos horas extras diarias o un máximo de doce horas semanales, con excepciones para sectores como la salud y la seguridad.
Licencias específicas
Uno de los temas más debatidos fue el Artículo 18, que establece nuevas obligaciones para los empleadores, como el otorgamiento de licencias por situaciones específicas. Estas incluyen casos de menstruación incapacitante, citas médicas relacionadas con violencias de género, calamidades domésticas, y actividades escolares de los hijos de los trabajadores. Aunque algunos congresistas expresaron preocupación sobre posibles efectos negativos en la contratación de mujeres, el artículo fue aprobado.
En cuanto a los recargos dominicales y festivos, se aprobó el retorno gradual al 100%. A partir de julio de 2025, el recargo será del 80%, subiendo al 90% en 2026, hasta alcanzar el 100% en julio de 2027. Los empleadores podrán optar por aplicar este recargo completo desde la entrada en vigor de la ley, lo que ha sido bien recibido por los sindicatos que abogan por una mejor remuneración para los trabajadores en estas jornadas especiales.
La reforma laboral sigue avanzando en medio de un intenso debate, mientras se espera la discusión de los artículos restantes.
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