Durante la sesión final del segundo debate, la Cámara revisó más de 100 proposiciones para modificar y agregar nuevos artículos. De estos, solo ocho fueron aprobados, mientras que el resto fue descartado.
Estos son los puntos más destacados que lograron avanzar, que según el ministerio del Trabajo, busca mejorar las condiciones laborales y extender ciertos beneficios.
Principales puntos aprobados:
Extensión de la licencia de paternidad: La licencia para padres será ampliada a cuatro semanas, una medida que busca fomentar la corresponsabilidad en el cuidado de los hijos.
Apoyo a las víctimas del conflicto armado: Se aprobaron convenios laborales dirigidos a ofrecer oportunidades de empleo para quienes han sido víctimas del conflicto armado en Colombia.
Cambios en los contratos de aprendizaje: Los estudiantes del Servicio Nacional de Aprendizaje (Sena) seguirán beneficiándose de contratos de aprendizaje, facilitando su transición al mercado laboral.
Remuneración por días de descanso obligatorio: A partir de 2025, los trabajadores recibirán el 100% de su salario en días de descanso obligatorio, de manera escalonada: 80% en 2025, 90% en 2026 y pleno en 2027.
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Modificación de la jornada laboral diurna: Se amplió el horario laboral diurno hasta las 7:00 p.m. A partir de esa hora, las horas trabajadas se considerarán como extras nocturnas.
Licencia por unión marital o matrimonio: Los trabajadores que declaren su unión marital de hecho o matrimonio recibirán una licencia remunerada de tres días hábiles, sin importar la modalidad de su contrato.
Prácticas laborales sostenibles y bienestar animal: Las empresas estarán obligadas a implementar políticas laborales sostenibles, además de permitir el ingreso de mascotas y animales de compañía a los lugares de trabajo como parte de sus políticas de bienestar.
Acceso laboral para jóvenes y formalización de trabajadores del PAE: programa para facilitar la entrada y permanencia en el mercado laboral de jóvenes recién graduados de educación superior. También se formalizará el empleo de quienes manipulan alimentos en el Programa de Alimentación Escolar (PAE).
Seguridad social para repartidores de aplicaciones digitales: Se garantizará la afiliación a la seguridad social para los trabajadores que prestan servicios a través de plataformas de entrega.
Licencias para cumplir obligaciones familiares: Se concederán licencias remuneradas a los trabajadores con hijos que necesiten asistir a citas médicas, ya sea programadas o de urgencia.
Contratos a término fijo con límite de duración: Los contratos a término fijo podrán ser celebrados por un máximo de cuatro años. Si no se cumplen estas condiciones, se entenderá que el contrato es a término indefinido desde el inicio.
Horarios flexibles para trabajadores con responsabilidades de cuidado: Se acordó que los trabajadores con responsabilidades familiares de cuidado, como niños, personas con discapacidad o adultos mayores, podrán negociar horarios o modalidades de trabajo flexibles.
Lo que sigue para la reforma:
El proyecto de ley ahora se trasladará al Senado de la República, donde deberá ser sometido a otros dos debates, uno en la Comisión Séptima y otro en la plenaria. De ser aprobado, la Reforma Laboral introducirá cambios significativos que impactarán a miles de trabajadores en Colombia.
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