Ayer la Cámara de Representantes dio un paso importante en la aprobación de la reforma laboral, introduciendo un artículo que permitirá a los trabajadores llevar a sus mascotas de apoyo emocional a los espacios laborales.
Esta medida, que responde a una creciente preocupación por la salud mental en el país, fue respaldada en el segundo debate y se encamina hacia su ratificación en el Senado.
¿Qué implica tener una mascota de apoyo emocional en el trabajo?
De acuerdo con la nueva legislación, los empleados que deseen llevar a sus mascotas al trabajo deberán contar con una certificación expedida por un médico, psicólogo o psiquiatra que avale la necesidad del animal como parte de un tratamiento terapéutico. Las mascotas de apoyo emocional no requieren un entrenamiento especializado como los animales de servicio, pero desempeñan un rol clave al ofrecer compañía y alivio a personas que enfrentan condiciones como ansiedad, traumas o situaciones estresantes.
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El propósito de esta medida es mejorar el bienestar emocional de los trabajadores, facilitando su desempeño y su permanencia en entornos laborales. La presencia de estos animales, que pueden ser perros, gatos u otras especies, contribuye a reducir los niveles de estrés y promover la salud mental en el entorno laboral. Esto es especialmente significativo en casos donde el trabajador se encuentra en medio de un proceso terapéutico.
“Así mismo, los artículos relacionados con la obligación de las empresas de adoptar prácticas laborales sostenibles; el que dice que los empleadores deben adoptar, dentro de sus políticas de bienestar, el permiso para que las mascotas y animales de compañía puedan ingresar al sitio de trabajo”, enfatiza el ministerio del Trabajo.
Ahora, el proyecto pasará a consideración del Senado de la República, donde debe surtir otros dos debates, en Comisión Séptima y en plenaria.
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