La demanda de perfiles técnicos y tecnólogos en Colombia ha aumentado un 27% en el último año. Estos profesionales, clave para la eficiencia y el crecimiento empresarial, valoran beneficios como el trabajo remoto y la flexibilidad horaria, además de una oferta salarial competitiva.
DIARIO DEL HUILA, ACTUALIDAD
En el panorama laboral colombiano, los perfiles técnicos y tecnólogos se han vuelto imprescindibles para el crecimiento y la continuidad operativa de las empresas. Según el Estudio de Remuneración Entry Level 2024-2025, elaborado por Michael Page, la demanda de estos profesionales ha crecido un 27% en el último año, reflejando la importancia de contar con estrategias efectivas para atraer talento en sectores clave como la industria, manufactura, consumo masivo y retail.
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Salarios y perfiles más solicitados
El estudio destaca que los salarios para estos profesionales oscilan entre los 3 y 9 millones de pesos, variando según la experiencia y el tamaño de la empresa. Los perfiles técnicos más demandados incluyen contadores, ejecutivos comerciales, analistas logísticos, analistas financieros y analistas de mercadeo. Estos roles, con entre uno y cinco años de experiencia, no solo contribuyen a la eficiencia operativa, sino que también ofrecen oportunidades de estabilidad y crecimiento para los empleados.
Nicolás Jaramillo, gerente de Michael Page, enfatiza la importancia de este tipo de talento en la estructura organizativa: “Las empresas que logran captar y desarrollar talento técnico y tecnólogo están asegurando el éxito de sus operaciones a largo plazo. Estos profesionales no solo aportan habilidades especializadas, sino que también son fundamentales para la evolución y consolidación de los equipos”.
Beneficios valorados por los profesionales técnicos
El informe subraya que, además de una remuneración competitiva, los profesionales técnicos buscan un paquete de beneficios que contribuya a su bienestar personal y profesional. Entre los incentivos más populares están:
– Home office: La opción de trabajar desde casa, una modalidad que mejora el equilibrio entre vida personal y laboral.
– Día de cumpleaños libre: Permite a los empleados disfrutar de su día especial sin recurrir a días de vacaciones.
– viernes flexible: Jornadas laborales más ligeras que permiten a los empleados desconectar y empezar el fin de semana de manera relajada.
– Medicina prepagada: Una cobertura de salud adicional que ofrece mayor acceso a servicios médicos de calidad.
– Auxilios educativos y ópticos: Apoyo en el desarrollo personal y cuidado visual, promoviendo tanto la productividad como el bienestar general.
Estos beneficios reflejan un cambio en las prioridades de los profesionales técnicos, quienes valoran cada vez más un entorno laboral que apoye su calidad de vida. Como comentó Nicolás Jaramillo, “estos beneficios son esenciales para retener a los mejores talentos en el mercado, al responder a sus necesidades de flexibilidad y bienestar”.
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Importancia estratégica de los perfiles técnicos
Los cargos de nivel técnico y tecnólogo se han convertido en piezas clave para el desarrollo de las organizaciones en Colombia. Su demanda creciente evidencia la necesidad de habilidades especializadas para afrontar los retos del mercado y garantizar una operación eficiente. Empresas de diversos sectores han comenzado a adaptar sus políticas de atracción y retención de talento para asegurar un equipo técnico comprometido y satisfecho, contribuyendo a su éxito a largo plazo.
El estudio de Michael Page destaca la relevancia de ajustar los paquetes de compensación y beneficios para alinear las expectativas de los empleados con las necesidades empresariales, un factor que se ha vuelto indispensable en el competitivo mercado laboral colombiano.
