Gloria Camargo
La reforma laboral propuesta genera preocupación en el sector de los centros comerciales
Comienzan los debates en torno a la reforma laboral presentada por la ministra de Trabajo, Gloria Inés Ramírez, y varios sectores, incluyendo los centros comerciales, están atentos a las discusiones sobre los posibles cambios que traería consigo este proyecto de ley presentado por el gobierno.
Los gerentes de las empresas de centros comerciales y el gremio que los representa, la Asociación de Centro Comerciales (Acecolombia), ya han acudido al Congreso, preocupados por el impacto que los cambios propuestos tendrían en las horas nocturnas, los tipos de contratación, las horas extras y los recargos de días domingos y festivos.
Específicamente, son cuatro artículos los que generan preocupación en el sector: el 16, 17, 19 y 20. Carlos Betancourt Sanclemente, director ejecutivo de Acecolombia, afirmó que estos artículos deben ser evaluados debido al aumento en los costos mensuales que implicarían para los empresarios.
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El primer artículo estipula que la jornada diurna iniciará a las 6:00 a.m. y se extenderá hasta las 7:00 p.m. La ampliación de dos horas en el horario nocturno conllevaría un sobrecosto aproximado del 16%, según Betancourt. Los establecimientos que agrupan a los comerciantes reciben alrededor del 20% de los consumidores entre las 6:00 p.m. y las 10:00 p.m., de lunes a viernes, siendo estas las horas con mayor número de ventas, sin tener en cuenta los fines de semana, en los que el comportamiento de los clientes es diferente.
Ante esto, una propuesta que se presentará a los legisladores es la eliminación del artículo o, en su defecto, la ampliación del horario nocturno a partir de las 8:00 p.m., indicó Patricia Urrea, gerente general del centro comercial Salitre Plaza.
El artículo 17 plantea que la jornada laboral y las horas extras en empresas con más de 50 empleados, que trabajen la jornada máxima semanal, tendrán dos horas remuneradas dentro de su horario laboral. La industria y los comerciantes solicitan la eliminación de esta obligatoriedad, ya que las empresas tendrían que contratar a más personal no contemplado.
Alejandro Estupiñán, gerente del Centro Comercial Plaza Imperial, calcula que esto podría generar un sobrecosto aproximado de $15 millones mensuales, con el fin de no afectar la atención al público.
Además, la reforma laboral contempla en el artículo 19 un límite para el trabajo suplementario. En otras palabras, las jornadas extras no podrán superar las dos horas diarias ni las 12 horas semanales. Cuando se haya acordado una jornada diaria de trabajo de nueve horas, se podrá realizar como máximo una hora extra diaria. Según Patricia Urrea, la aprobación de esta disposición implicaría una pérdida de autonomía para los comerciantes, ya que estarían obligados a contratar a más personal para cubrir las jornadas que sus empleados no pueden realizar por normativa.
