Los trabajadores colombianos podrían estar en camino hacia una jornada laboral de cuatro días a la semana, según datos recientes que revelan una reducción significativa en el número de días laborables en un año.
Según estadísticas recientes, un empleado promedio en Colombia trabaja el equivalente a solo el 62% de los días totales en un año. Esta reducción se debe a una combinación de factores, que incluyen los fines de semana, festivos, días de la familia, cumpleaños y vacaciones. En total, esto podría significar que los trabajadores pasen solo 244 días al año en el trabajo. Sorprendentemente, durante 18 semanas al año, los trabajadores colombianos solo trabajan cuatro días, de martes a viernes, debido a los festivos.
Sin embargo, la reducción de la jornada laboral no se detiene ahí. Con la disposición de la Ley 1857 de 2017, que otorga dos días adicionales de la familia, y la posibilidad de tomar el día de cumpleaños, la cifra de días laborales podría reducirse aún más a 241 días al año. Y aunque la posibilidad de tomar días cívicos depende de la política de cada empresa, esto podría seguir disminuyendo el número total de días trabajados por año.
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El avance hacia una jornada laboral más corta se ve impulsado por la Ley 2101 de 2021, que tiene como objetivo reducir gradualmente la jornada laboral hasta llegar a las 42 horas semanales. A partir del 16 de julio de 2024, esta ley reducirá la semana laboral de 47 a 46 horas, manteniendo el mismo salario para los trabajadores.
Esta medida ha recibido un fuerte respaldo debido a sus múltiples beneficios. No solo brinda mayor flexibilidad en la distribución de horas laborales, sino que también evita conflictos por modificaciones en las condiciones laborales y reduce el encarecimiento de la nómina para los empleadores. Sin embargo, algunos expertos advierten sobre posibles consecuencias, como el estancamiento en la productividad y la necesidad de una mayor tecnificación para compensar la reducción de horas laborales.
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