Gloria Camargo
Una de las medidas más esperadas por la clase trabajadora colombiana está a punto de entrar en vigencia. A partir del próximo sábado 15 de julio, se implementará en todo el país la Ley 2101 de 2021, la cual determina una reducción en la jornada laboral. Aunque la reforma laboral no pasó por la Comisión Séptima de la Cámara de Representantes, se han establecido cambios significativos en la dinámica laboral que entrarán en efecto el próximo mes.
A partir del 15 de julio, se reducirá una hora de la semana laboral, pasando de 48 a 47 horas, según lo estipula la ley. Este ajuste es el primer paso hacia la meta de alcanzar las 42 horas laborales, un promedio cercano a los estándares de los países miembros de la Organización para la Cooperación y el Desarrollo Económicos (OCDE), a la cual Colombia pertenece.
Es importante resaltar que estos cambios se llevarán a cabo de manera gradual, con el objetivo de no afectar la productividad de las empresas. Estas deberán ajustar sus nóminas para cumplir con el nuevo beneficio establecido por ley desde el Congreso de la República. La negociación entre las compañías y sus trabajadores será fundamental para implementar de manera efectiva esta ley.
La Ley 2101 de 2021 establece que, dos años después de su entrada en vigencia, se reducirá una hora más de la jornada laboral semanal, quedando en 47 horas. Después de tres años, la reducción alcanzará las 46 horas, y después de cuatro años, se reducirán dos horas por año hasta llegar a las 42 horas semanales.
A pesar de la expectativa generada por la reducción de la jornada laboral, persisten algunas inquietudes en relación con los salarios y el impacto en las pensiones de los trabajadores. Algunos temen que la disminución de horas de trabajo retrase su jubilación. Sin embargo, el artículo 4 de la Ley 2101 de 2021 es claro al señalar que esta reducción no implicará una disminución en la remuneración salarial ni prestacional, ni afectará el valor de la hora ordinaria de trabajo ni las obligaciones a favor de los trabajadores.
Además, la ley establece que solo se modificará la jornada laboral y no el monto de cotización, por lo que no tendrá un impacto en las pensiones de los trabajadores. Su objetivo principal es reducir gradualmente la jornada semanal sin afectar el salario ni los derechos adquiridos y garantías de los trabajadores.
Es importante tener en cuenta que Colombia es uno de los países con mayor cantidad de horas trabajadas a la semana, según datos de la OCDE. Solo es superado por países como Mauritania, Egipto, Gambia, Burkina Faso, Catar, Lesoto y Bangladés. Con esta nueva medida, se busca brindar a los trabajadores colombianos más tiempo para compartir con sus familias y, por ende, mejorar su calidad de vida.
