El Ministerio de Trabajo ha anunciado que a partir de este lunes 15 de julio de 2024, se implementará un nuevo recorte en la jornada laboral semanal.
Esta medida es parte de la Ley 2101 de 2021, la cual fue diseñada para reducir la jornada laboral de manera gradual sin afectar el salario ni los derechos de los trabajadores. La modificación del artículo 161 del Código Sustantivo del Trabajo (CST) ha llevado a una reducción progresiva de la jornada laboral, pasando de 48 horas semanales a 42 horas para los años 2025 y 2026.
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El Ministerio del Trabajo explica que esta ley, promulgada el 15 de julio de 2021, permite dos enfoques para la implementación de la nueva jornada máxima. La primera opción es una aplicación inmediata desde la entrada en vigor de la ley, la cual comenzó hace un año. La segunda opción es una ejecución gradual año tras año.
El calendario de implementación es el siguiente: desde el 16 de julio de 2023, la jornada laboral se redujo en una hora. A partir del 16 de julio de 2024, la jornada será de 46 horas semanales. Luego, el 16 de julio de 2025, se reducirá a 44 horas, y finalmente, a partir del 16 de julio de 2026, la jornada laboral máxima será de 42 horas semanales.
El Ministerio del Trabajo señala que el objetivo de esta ley es mejorar la productividad laboral y abordar problemas estructurales del mercado de trabajo, al tiempo que se intenta minimizar cualquier impacto negativo en la economía y la rentabilidad de las empresas.
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