De no lograrse un consenso entre los sindicatos y las centrales obreras para definir el aumento del salario mínimo para el año 2024, será el Gobierno Nacional quien haga el aumento mediante decreto. De ser así, podría estar quedando en $152.100.
Diario del Huila, Economía
La definición del aumento del salario mínimo para el año 2024 se encuentra en la etapa final, y hasta el momento, los sindicatos y las centrales obreras no han logrado llegar a un consenso. La mesa de concertación del salario mínimo tiene como plazo hasta el 30 de diciembre para acordar el aumento mediante un pacto tripartito que permita la emisión del decreto correspondiente, el cual regiría a partir del 1 de enero de 2024.
En caso de que no se alcance un acuerdo, el Gobierno se vería obligado a determinar el aumento mediante decreto. El ministro de Hacienda, Ricardo Bonilla, mencionó en una conferencia de prensa que espera un incremento basado en la inflación más dos puntos básicos.
«La inflación se proyecta en un 9,7%, y según la normativa, el aumento no puede ser inferior a la inflación causada, siendo este el mínimo. A esto se le podría sumar la productividad, estimando un aumento alrededor del 10%,» señaló Bonilla.
De acuerdo con las estimaciones del Ministro, si la inflación cierra en un 9,7%, el aumento resultante sería del 11,7% al sumar los dos puntos básicos, lo que equivaldría a un aumento de $152,100, incluyendo el subsidio de transporte.
Esta cifra estaría alineada con las expectativas de los gremios empresariales, quienes, aunque no presentaron una propuesta formal, esperaban un aumento cercano al Índice de Precios al Consumidor (IPC).
“Consideramos que, si no se coloca un salario muy en línea con esto, podría tener efectos y consecuencias negativas para el crecimiento, la generación de empleo y la inflación el año entrante”, dijo Jaime Alberto Cabal, presidente de Fenalco.
Con ese aumento, el salario mínimo para 2024 quedaría en poco más de $1,45 millones.
Con este ajuste, el salario mínimo para el año 2024 ascendería a poco más de $1,45 millones. Hasta el momento, solo las centrales obreras han presentado formalmente su propuesta, que contempla un incremento del 18% para el próximo año.
Los gremios, representados por la Andi, Fenalco, la SAC, Asobancaria y Acopi, indicaron que la situación actual «exige que la decisión sobre el incremento del salario mínimo se tome con la máxima responsabilidad, con el objetivo de proteger el poder adquisitivo de los salarios y fomentar empleos formales».
El director de Investigaciones Económicas de Alianza Valores, David Cubides, sugiere un escenario de aumento entre el 11% y el 12%, considerando una inflación cercana al 9,50% y un incremento en la productividad derivado de las negociaciones entre trabajadores y empresarios.
Finalmente, el experto aseguró que proyectan que el IPC continuará descendiendo y se ubicará en 7,50% al cierre del primer trimestre. “Eso debe monitorearse porque puede generar algo de presión de corto plazo y contribuiría a un deterioro más marcado del mercado laboral que empezó a mostrar señales de debilidad, cuentas de desempleo positivas y una generación de empleo más agotada”.
Cabe destacar que el primer plazo para llegar a un acuerdo venció el pasado viernes sin consenso entre empresarios y sindicatos. Se ha decidido posponer la reunión con el fin de que ambas partes sostengan contactos bilaterales en busca de un acuerdo que envíe una señal positiva al país, demostrando que, a pesar de las diferencias, es posible alcanzar un consenso sobre el salario mínimo.
El Ministerio de Trabajo continuará liderando reuniones bilaterales con el objetivo de lograr el mejor acuerdo posible y garantizar la protección del poder adquisitivo de los salarios. Las negociaciones continuarán esta semana con miras a alcanzar una concertación antes del 30 de diciembre, la fecha límite para decidir el aumento de manera consensuada.
Neivanos a la espera de un buen aumento del mínimo
Laura Gómez: «La propuesta del Gobierno de aumentar el salario mínimo me llena de optimismo. Un incremento de $152,100 sería un gran alivio para mi economía y la de muchos trabajadores en la ciudad. Espero que esta propuesta se materialice y mejore nuestras condiciones de vida».
Javier Muñoz: «Como propietario de un pequeño negocio en Neiva, me inquieta la posibilidad de un aumento del salario mínimo del 11,7%. Aunque entiendo la importancia de ingresos justos, espero que las negociaciones encuentren un equilibrio que no ponga en riesgo la estabilidad financiera de mi empresa».
Sandra Ríos: «Valoramos la iniciativa del Gobierno de aumentar el salario mínimo, pero consideramos que un 11,7% no es suficiente. Nuestra propuesta del 18% busca garantizar condiciones dignas para los trabajadores. Esperamos que las negociaciones continúen para lograr un acuerdo más justo y equitativo».
Martín Herrera: «La propuesta de aumentar el salario mínimo es necesaria, pero debe manejarse con precaución. El riesgo de presiones inflacionarias y un deterioro del mercado laboral debe ser monitoreado de cerca. Es crucial encontrar un equilibrio que beneficie a ambas partes sin afectar la estabilidad económica».
Ana Ramírez: «La noticia de que el plazo para llegar a un acuerdo haya vencido sin consenso es preocupante. Aunque aplaudo la decisión de posponer la reunión, es esencial que las partes encuentren una solución antes del 30 de diciembre. Un acuerdo es necesario para evitar incertidumbre y garantizar la estabilidad laboral».
Juan Torres: «Confío en que el Ministerio de Trabajo jugará un papel clave en facilitar un acuerdo beneficioso para todos. Las reuniones bilaterales son una oportunidad para encontrar un terreno común. Espero que, a pesar de las diferencias, logren alcanzar una concertación positiva para el aumento del salario mínimo en Neiva».
