En el departamento, muchos trabajadores aseguran que prefieren seguir laborando de manera alterna entre las oficinas y sus casas. A nivel nacional, según el Reporte de Trabajo Híbrido 2023 de HubSpot, establece que el 53% de los empleados están trabajando de manera híbrida o completamente remota.
Diario del Huila, economía
Por: Gloria Camargo
El trabajo híbrido se ha vuelto una realidad cada vez más presente en el mundo, y Colombia no es la excepción.
Según el más reciente Reporte de Trabajo Híbrido 2023 de HubSpot, la plataforma de CRM líder para empresas en desarrollo, el 53% de los empleados en Colombia está trabajando de manera híbrida o completamente remota.
No obstante, el 70% de los encuestados estaría dispuesto a volver a trabajar de forma 100% presencial, los 5 días de la semana, a cambio de beneficios alimentarios (catering) o de transporte.
Los resultados de la encuesta revelaron que el 22% de los trabajadores se encuentra trabajando completamente remoto, mientras que un 47% están trabajando en oficina y un 31% restante en un formato híbrido.
El informe también indica que, aunque muchos empleados están disfrutando de los beneficios de trabajar desde casa, el 55% de los encuestados en el país dice que lo que más extraña del espacio laboral es la conexión entre personas, únicamente permitida por el espacio de trabajo en oficina.
Además, el 39% de los trabajadores remotos o en modalidad híbrida indica que la principal razón por la que van a la oficina algunos días es para lograr un balance entre trabajo y vida social.
Frente a las preguntas de crecimiento profesional de manera remota, el 72% de los encuestados en Colombia manifiesta que el hecho de no tener contacto con sus jefes no ha tenido un impacto real en su crecimiento profesional, superando el promedio global de 49%.
Por otro lado, al preguntarles a los encargados de contratación qué preferían contratar, un 60% manifestaron que buscan a alguien para que trabaje en oficina, contra un 9% que buscan a alguien que trabaje remoto.
En materia de beneficios económicos derivados del trabajo remoto, la mayoría de los encuestados manifiesta estar ahorrando en gasolina (46%), transporte (42%), y ropa (35%); sin embargo, el 42% de los encuestados manifiesta que de igual manera están gastando más dinero por el consumo de energía eléctrica.
En cuanto a los motivos para querer trabajar más días desde casa, está el querer tener más tiempo con familia y amigos, para el 40% de los encuestados, y mejorar el balance entre vida y trabajo, para un 35% de los encuestados.
El informe de HubSpot concluye que, si bien durante el 2021 y 2022 el mundo experimentó un cambio en la forma de trabajar, los empleados están buscando más que nunca la comunicación y la creación de un sentido de comunidad.
“Nuestro objetivo en HubSpot es construir una empresa híbrida equitativa, sostenible y de alto rendimiento. Para conseguirlo, queremos crear espacios de encuentro para que empleados y empleadas puedan compartir su vida personal y conectarse con otros equipos”, mencionó Katie Burke, Directora Global de Recursos Humanos de HubSpot.
Opiniones
“Trabajar de manera remota me brinda la oportunidad de ser más productivo y eficiente en mis trabajos porque así me puedo enfocar sin las distracciones y el ruido de la oficina”.
Fabián Hernández Acuña
“Yo no tengo que preocuparme por gastar tiempo o gasolina para ir al trabajo, en cambio ese tiempo puedo aprovecharlo con mi familia, por ejemplo llevar mis hijas al trabajo”.
Daniela Díaz
“A mí lo que más me gusta del trabajo remoto es la libertad de trabajar desde cualquier lugar, lo que significa que puede trabajar mientras viaja o incluso si uno está de vacaciones. Esto además permite disfrutar de más tiempo libre mientras el trabajo está al día”.
Julieta Gutiérrez
“Creo que trabajar de manera híbrida también puede ser beneficioso para las empresas, ya que les permite reducir costos de alquiler de oficinas y otros gastos relacionados con el mantenimiento de una oficina”.
Juan José Londoño
“El no tener que ir siempre a la oficina pienso que puede aumentar la satisfacción del empleado y la retención de talentos, ya podemos tener un mayor control sobre su horario y su trabajo en general, lo que puede conducir a una mayor lealtad hacia la empresa”.
Andrés Rojas
“Es variable, porque siento que trabajar en una oficina le brinda a uno la oportunidad de interactuar con los compañeros de trabajo de manera más cercana y personal”.
Ángela Ramírez
“A veces trabajar en casa no es tan sencillo, considero que trabajar en una oficina puede ser más beneficioso para aquellos que tienen dificultades para concentrarse en la casa por distracciones como la televisión, la cocina o la familia”.
