Los aspectos que trae la Reforma Laboral, es la regularización de los contratos a término fijo y la ‘tercerización’ de los trabajadores. Este hecho permitiría que los operarios tengan estabilidad, sin embargo, una situación que tiene expectantes a los sindicalistas, son los derechos colectivos que fueron excluidos de estos cambios.
En este sentido las organizaciones de trabajadores, indican que los gremios de empresarios en ocasiones tratarían de infundir temor a los operarios, indicándoles que con los cambios, van a incentivar el desempleo por el aumento de los costos laborales.
Los cambios de la Reforma
En relación a los cambios de la Reforma Laboral, Juan Pablo Tovar, presidente de la Central Unitaria de Trabajadores (CUT)-Huila, expresó: “uno de los transformaciones que se viene, es el contrato de aprendizaje para los estudiantes del Servicio Nacional de Aprendizaje (Sena), que volvió a ser un tratado laboral, y con esta estructuración les van a cancelar el 100% del salario mínimo, antes les pagaban a los aprendices el 75%. Otro aspecto es el recargo nocturno, que deberá sufragarse a partir de las 7:00 de la noche, pues nosotros queríamos que estuviera como estaban antes, que era a partir de las 6:00 P.M.”.
“De igual manera que se regule el contrato a terminó fijo y la ‘tercerización’ laboral, es un avance que va a permitir, la regularización de esta clase de contratos, es un avance que va a permitir que operarios tengan estabilidad en tus trabajos”, agregó el directivo.
La Reforma Laboral, no permitiría eliminar esta clase de pactos, sino simplemente regularlos.
Según el funcionario desde la CUT, los orientaron a ratificar el acompañamiento al programa de gobierno de Gustavo Petro, “que nosotros ayudamos a construir, pero que indiscutiblemente hay que acompañarlo desde la movilización social, por eso mantenemos la convocatoria a la Asamblea Nacional por la Reforma Social y la unidad, el próximo 18 y 19 de julio del año en curso en Bogotá, donde esperamos a trabajadores, campesinos e indígenas, y vamos a analizar la estrategia en función de los debates que se llevan a cabo en el Congreso de la República y la protección de la democracia en los intentos del ‘golpe blando’ que se teje contra el gobierno democrático”.
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La regularización de las protestas
“Las condiciones de negociación que eran lo colectivo. La regularización del derecho a la huelga, que indiscutiblemente es lo que permite que en todos los países, donde las democracias son sólidas, los trabajadores puedan negociar sus condiciones laborales, mejorar sus prestaciones sociales y salariales. Estos aspectos quedaron por fuera de la Reforma en la Comisión Séptima de la Cámara de Representantes, pero el debate debe continuar en plenaria, y ahí los trabajadores deben estar pendientes, para que sean incluidos y se avance en lo colectivo, que es lo sustancial”.
El directivo, cree posible que estas transformaciones se ‘hundan’. “Hemos visto una clase empresarial agrupada en Federación Nacional de Comerciantes Empresarios (Fenalco), y la Asociación Nacional de Industriales (Andi), en una posición retardataria, en términos de garantías de los derechos laborales, quienes van a mover ‘cielo y tierra’ para afectar fundamentalmente lo colectivo”.
El sindicalista, indicó que estos gremios, van a realizar todo para evitar que los costos laborales aumenten, lo van a hacer, no tienen la menor duda de ello, porque constantemente salen por los medios de comunicación a infundir temores a los trabajadores de que con la Reforma Laboral, se va a incentivar el desempleo por el aumento de los costos profesionales.
Los gastos ya mencionados, no han generado desempleo. “Esto ya se ha venido demostrando con el aumento del salario mínimo, antes se ha avanzado en la generación de puestos de trabajo, y bueno es la expresión clara que la distribución de la riqueza, permite que el empresariado se mantenga, y los trabajadores gocen de mejores condiciones laborales”, destacó Juan Pablo Tovar.
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Aspectos destacados de la Reforma
La nueva reforma conserva la idea de establecer el contrato de trabajo a término indefinido como regla general, estableciéndose como excepción a las relaciones de trabajo los contratos a término fijo y los contratos por la duración de una obra o labor terminada, en los que deberá incluirse la necesidad que se pretende atender y su conexión con la duración que se establezca o la obra o labor contratada que se requiere atender.
De mana excepcional podrán celebrarse contratos de trabajo para atender tareas de naturaleza temporal, ya sea por tiempo determinado, por el tiempo que dure la realización de una obra o labor determinada o, para ejecutar un trabajo ocasional, accidental o transitorio.
Se plantea el aumento de las indemnizaciones por terminación sin justa causa para los distintos tipos de contrato de trabajo. En los contratos a término fijo o por la duración de una obra o labor, dicha indemnización no podrá ser inferior a 45 días de salario.
Otros beneficios
Igualmente, la nueva Reforma conserva la modificación del valor del recargo dominical y festivo, el cual mutuaria del 75% al 100%, lo cual se implementaría de manera gradual entre 2024 y 2026.
Con relación a la licencia de paternidad, la nueva reforma laboral tiene estipulado incrementar gradualmente las semanas otorgadas hasta llegar a 12 semanas en 2026 de la siguiente manera: al 2024 será de 8 semanas, al 2025 será de 10 semanas y al 2026 será de 12 semanas.
Y con el nuevo texto a la reforma se establece una nueva obligación por parte de los empleadores la cual establece que deberán contratar personas en situación de discapacidad así: i) Si una empresa cuenta con 50 a 100 trabajadores vinculados laboralmente, deberán al menos vincular a 1 trabajador con discapacidad o asignatario de una pensión de invalidez sin importar el régimen y ii) Las empresas de 101 o más trabajadores deberán contratar y mantener contratados al menos 2 personas en condición de discapacidad.
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La voz de la ministra
“Entramos en la dinámica clara para la reforma laboral que necesita el país, al aprobarse 23 artículos de este proyecto”, señaló la ministra del Trabajo, Gloria Inés Ramírez.
“Esto es un avance importante que va a permitir a todos los colombianos y colombianas ir hacia la senda de derechos”. Al tiempo que recordó haber convocado a unas “jornadas de trabajo porque es muy importante entender que el derecho de libertad sindical, negociación y de asociación colectiva, son un trípode que están articulados y refrendados por los convenios de la OIT que hoy hacen parte del bloque de constitucionalidad en términos de lo que es el Convenio 87, 98, 154, entre otros”, destacó la funcionaria.
La Ministra anotó: “Colombia es cofundadora de la OIT desde 1946 y allí siempre ha estado el tripartismo, o sea que estos convenios han sido consultados y aprobados por parte de los empleadores, trabajadores y los gobiernos, así que hoy lo que debemos nosotros hacer, es que otros convenios se puedan ratificar y a la luz de eso, trabajaremos el derecho colectivo que tiene la reforma laboral”.
