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Lo costoso del Ministerio de la Igualdad

Jul 5, 2023

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Gloria Camargo

El exministro José Antonio Ocampo ha expresado críticas respecto al tamaño de la planta inicial del recién creado Ministerio de Igualdad en Colombia, el cual cuenta con más de 740 funcionarios. Ocampo ha argumentado que esta amplia estructura debería ser simplificada y reducida. Estas críticas se suman a otras voces que consideran que la creación de esta nueva entidad solo aumentará la burocracia y no combatirá los índices de inequidad de manera efectiva.

El Ministerio de Igualdad y la Equidad, a cargo de la también vicepresidenta Francia Márquez, cuenta con un presupuesto de 500.000 millones de pesos. Esta cartera se destaca por tener más viceministerios que cualquier otra, con un total de cinco: Mujer, Discapacidad, LGTBIQ+, Juventud, y Pueblos étnicos y campesinos.

El exministro Ocampo ha señalado que la estructura actual del Ministerio de la Igualdad debería tener como máximo dos viceministros y alrededor de cinco direcciones generales, en contraste con las 20 establecidas en el decreto que define la planta de personal de esta cartera bajo la dirección de Márquez.

Se estima que la nómina mensual del Ministerio de la Igualdad alcanzará los 3.900 millones de pesos. Estos cálculos se basan en el cruce de información entre el decreto que establece la planta de personal del Ministerio y otro decreto de Función Pública que define las remuneraciones de los empleados públicos del poder ejecutivo.

Los sueldos de los trabajadores del Ministerio de la Igualdad se distribuirán de la siguiente manera: los cinco viceministros recibirán cada uno un salario de 13,43 millones de pesos, los siete secretarios ejecutivos de despacho percibirán 3,95 millones de pesos cada uno, mientras que los 20 directores técnicos recibirán un salario de 10,9 millones de pesos cada uno.

El proceso de contratación de personal se llevará a cabo gradualmente y estará sujeto a la disponibilidad presupuestaria. Se espera que el Ministerio de la Igualdad desempeñe un papel importante en la implementación de políticas y programas destinados a promover la igualdad y equidad en el país.

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