DIARIO DEL HUILA, NACIONAL
La ministra de Trabajo, Gloria Ramírez, presentó esta semana un primer borrador de la reforma laboral en Colombia, que incluye una serie de cambios para mejorar las condiciones de los trabajadores en el país.
Uno de los puntos principales del documento es la licencia de paternidad, que aumentaría de manera progresiva.
En el borrador de la reforma presentada por la ministra, se lee textualmente así: “La licencia de paternidad en Colombia aumentará de manera progresiva hasta llegar a ser de 12 semanas en 2025″.
Además, explica cómo será la transición para llegar a las 12 semanas: “Así, cinco semanas intransferibles desde la vigencia de la presente ley, posteriormente en 2024 subirá a ocho y en 2025 llegará a 12”.
Asimismo, en el borrador está consignado que ambos progenitores podrán acordar libremente cómo distribuir el tiempo de la licencia de maternidad y paternidad en periodos semanales, de forma acumulada o interrumpida.
La licencia de maternidad y de paternidad son derechos que adquieren los trabajadores que van a ser padres, bien sea por nacimiento o por adopción.
La licencia de paternidad actualmente corresponde a dos semanas. Para que un trabajador tenga derecho al disfrute de esta licencia debe cumplir los siguientes requisitos: debe haber nacimiento o adopción; El trabajador debe haber cotizado las semanas de gestación de la madre y finalmente presentar al empleador el registro civil de nacimiento antes de los 30 días posteriores al nacimiento.
La reforma laboral en Colombia ha generado una amplia discusión y se espera que sea sometida a debate en el Congreso en las próximas semanas.
Los defensores de la reforma argumentan que es necesaria para mejorar las condiciones laborales en el país y garantizar la protección de los derechos de los trabajadores.
Jornada laboral
Así mismo la Ministra de Trabajo se pronunció frente a los cambios en la jornada laboral, con los que busca estandarizarse a nivel internacional. Es importante recordar que según la Ley 2101 de 2021 se ordenó la reducción progresiva de la jornada de trabajo semanal de 48 a 42 horas.
“El límite de ocho horas diarias fue eliminado, una situación que ha generado preocupación en los organismos internacionales, como la OIT, que le han pedido al Gobierno corregir esta situación” dijo la ministra.
“La reforma está diseñada para respetar los límites de la jornada máxima diaria y responder a los estándares internacionales” mencionó la jefe de cartera.
La reforma laboral está ultimando detalles, de acuerdo con lo indicado, se conoce que estará organizada en tres partes: principios, laboral individual y laboral colectivo.
Asimismo, los principios a los cuales se ceñirá: la igualdad de oportunidades para los trabajadores, la remuneración mínima y vital, la estabilidad del empleo, el principio de favorabilidad y la progresividad.
La ministra de trabajo dio a conocer cómo funcionará la jornada laboral partir del 15 de julio de 2023, la jornada laboral en Colombia se reducirá una hora, es decir, ya no se trabajarán 48 horas a la semana, tal y como ocurre ahora, sino 47.
Esta reducción será gradual, porque para el 15 de julio, pero de 2024, la jornada ordinaria pasará a 46 horas semanales.
La ministra dio conocer a la revista Semana que se está proponiendo iniciar a las 6:00 p. m. la jornada nocturna y se quiere que los dominicales y festivos vuelvan a remunerarse al 100 % y no al 75 %, como es hoy.
Una medida para evitar el despido injustificado será aumentar la multa, otra de las propuestas de la reforma es la indemnización, la cual tiene un gran debate en la comisión.
