Los miembros de los sindicatos del Municipio de Neiva llevarán a cabo una protesta frente a la Alcaldía para exigir una veeduría que se encargue de supervisar los recursos económicos destinados al pago de las nóminas de noviembre y diciembre. La Administración afirmó que los recursos están asegurados.
Diario del Huila, Neiva
Las organizaciones sindicales del municipio de Neiva han levantado su voz de alarma ante una inminente crisis financiera que se cierne sobre la ciudad. En un comunicado conjunto, los sindicatos advierten que la falta de flujo de caja y la ausencia de fondos en las cuentas del municipio podrían conducir a un escenario de cesación de pagos de salarios y prestaciones sociales para los empleados públicos, situación que ya afecta a los contratistas, quienes han enfrentado retrasos en el pago de sus cuentas durante meses.
El problema, según los firmantes del documento, radica en el aumento desproporcionado e irresponsable de la nómina y los gastos de funcionamiento, así como en la emisión de certificados de disponibilidad presupuestal sin la debida cautela. Esta situación, que se ha venido gestando a lo largo del tiempo, ahora ha alcanzado proporciones críticas que amenazan la estabilidad económica del municipio.
Una de las preocupaciones más urgentes se relaciona con la grave situación financiera de la Secretaría de Educación Municipal. A pesar de recibir una parte significativa de sus recursos del Sistema General de Participación, la Secretaría se enfrenta a un déficit fiscal de aproximadamente 4.500 millones de pesos, lo que pone en peligro el pago de la prima de Navidad y la nómina de diciembre para sus empleados.
Otras situaciones
La denuncia pública también destaca las deficientes condiciones de seguridad y salud en los lugares de trabajo, la falta de suministros básicos como papelería e impresoras, y la demanda de reconocimiento de horas extras y compensatorios para los agentes de tránsito desde el año 2022.
Julio César Reyes, presidente de Sintrahuila, comentó sobre los problemas que han surgido en las negociaciones con la Alcaldía: «Se han presentado algunos inconvenientes a nivel interno, especialmente en las negociaciones salariales anuales que, a pesar de ser acordadas con el alcalde, se realizan con recursos propios. El Ministerio de Educación nos ha informado que estas negociaciones locales deben financiarse con recursos propios, mientras que el Sistema General de Participaciones presenta un déficit fiscal de más de 4.500 millones de pesos».
Reyes añadió: «No estamos en contra de la contratación de más personal, pero la falta de fondos adecuados para hacerlo es preocupante. Lo que queremos es garantizar la seguridad de los recursos de nuestros compañeros empleados del municipio».
La situación actual ha empeorado en el último año, como lo confirmó Julio César Reyes: «Tuvimos problemas el año pasado cuando realizamos una protesta frente a la Alcaldía debido a la falta de dinero para pagar los retroactivos. Queremos asegurarnos de que los recursos estén garantizados al menos hasta diciembre, pero la problemática no termina ahí».
Falta de personal
En el ámbito educativo, la reducción del personal de servicios generales en las escuelas ha causado estragos. Grandes escuelas que antes contaban con hasta 7 u 8 personas para encargarse de tareas generales ahora solo tienen dos empleados a cargo, y se contrata personal adicional de manera intermitente, lo que ha generado conflictos con los directores debido a la sobrecarga de trabajo.
Los sindicatos que firman el comunicado representan a empleados de carreras administrativas, del Sistema General de Participación, empleados de planta y provisionales, todos unidos por la preocupación de garantizar un manejo adecuado de los recursos públicos y proteger los derechos de los trabajadores municipales.
Administración
En respuesta a la protesta, el secretario de Hacienda Municipal, Jaime Ramírez Plaza, señaló que la demora en el pago de la nómina se debió a trámites administrativos. La tesorera estaba en licencia de maternidad, y el nuevo tesorero tuvo que registrar 128 firmas en los bancos y esperar su habilitación. Tras completar este proceso, se realizó el pago, lo que permitió cumplir con la fecha límite para el pago de los sueldos.
“El viernes 27 de octubre se completó el proceso de registro de firmas con la presencia del alcalde interino. Sin embargo, el lunes 30, mientras esperábamos la validación, el alcalde Gorky fue reintegrado y en ese momento los bancos informaron que las firmas del funcionario en funciones no eran aceptadas, sino que debían ser las del alcalde titular”
Ramírez Plaza también abordó el tema de los contratistas y el proceso de cobro coactivo, mencionando que se han iniciado procesos de embargo a 15 mil contribuyentes para recuperar los 7 mil millones de pesos necesarios para cubrir el déficit fiscal de octubre. Sin embargo, enfatizó que los neivanos deben 133 mil millones de pesos en impuestos, y gran parte de la renta se recibirá en la próxima administración.
A pesar de las dificultades, Ramírez Plaza destacó que se está cumpliendo con los plazos legales para los pagos y aseguró que, gracias a las negociaciones con los bancos, se garantizará el pago de sueldos a fines de noviembre y el pago de primas en la primera semana de diciembre.
Liquidaciones
El funcionario concluyó señalando que los secretarios de despachos y funcionarios de libre nombramiento y remoción, cerca de 125 en total, terminarán su labor el 31 de diciembre. Aunque originalmente se planeaba que sus liquidaciones se pagaran con la nómina de diciembre, es probable que no se alcance a cumplir con esta obligación, y la próxima administración deberá hacerse cargo de estas liquidaciones de acuerdo con la legislación laboral.
La situación financiera en el municipio de Neiva sigue siendo motivo de preocupación y un tema de debate entre los sindicatos, las autoridades municipales y la comunidad en general. Las partes involucradas deberán trabajar juntas para encontrar soluciones sostenibles que garanticen la estabilidad económica y la continuidad de los servicios públicos en la ciudad.
