La pandemia del covid-19 alteró profundamente las dinámicas laborales en todo el mundo, marcando un antes y un después en la forma en que las empresas y los empleados conciben el trabajo. Sin embargo, cuatro años después del inicio de la pandemia, las relaciones laborales siguen en constante evolución, especialmente en América Latina, donde persisten preceptos arraigados sobre el status quo de la relación entre empleador y empleado.
En este contexto, la empresa de consultoría Cornerstone realizó un estudio en la región para identificar las tendencias laborales predominantes en el año 2024.
Según el informe, el 63% de las empresas en la región optarán por un modelo de trabajo híbrido durante este año, mientras que el 31% se inclinará por el trabajo presencial y solo un 7% continuará con el trabajo remoto.
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En el caso específico de Colombia, el 61% de las empresas considera implementar el trabajo remoto, ubicando al país por detrás de otros referentes como México y Chile. Sin embargo, sorprendentemente, solo el 10% de las compañías encuestadas afirmaron que implementarán esta modalidad.
El estudio también ofrece una perspectiva sobre la economía empresarial, destacando cómo, a pesar de la desaceleración económica global, las empresas continúan asignando recursos importantes para el reclutamiento y la retención de talento.
En este sentido, el 24% de las compañías latinoamericanas planea incrementar su presupuesto para la contratación de personal, mientras que el 58% mantendrá el mismo nivel de inversión que en 2023.
En el caso específico de Colombia, «el 18% de las empresas tiene previsto aumentar sus presupuestos en talento humano, anticipando un mercado laboral más estable», según detalla el informe de la firma de consultoría.
Estos hallazgos reflejan la complejidad del panorama laboral actual y la necesidad de adaptación constante por parte de las empresas para responder a las demandas cambiantes de sus empleados y del entorno empresarial en general.
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