Teniendo en cuenta salario, auxilio de transporte y seguridad social, una persona que cumpla las funciones del servicio doméstico, le cuenta al empleador $ 1.590.861 mensual.
DIARIO DEL HUILA, ECONOMÍA
El aumento del 16 % para el salario mínimo de los colombianos; uno de los aumentos más grandes de la historia tiene sus pros y sus contras dentro de la economía de las familias. En este caso, tiene que ver con las personas que están contratadas en el hogar personal del servicio doméstico, quienes por Ley devengan un salario mínimo.
Para el 2023 el salario quedo en $ 1.160.000 más el 20% del auxilio de transporte ($ 140.606), para un total de $ 1.300.606. Ahora bien, también es claro que hay personas que no trabajan mensual, para quienes no aplica este monto.
Tal es el caso de las personas que trabajan por días para quienes la regla es que el día laboral no sea pago en un monto inferior a los $ 38.666 más el valor del auxilio de transporte diario, que corresponde a $ 4.686, para un total de $ 43.325, y la jornada máxima es de ocho horas al día.
Obligaciones
Es de resaltar que por Ley estas personas también deben estar obteniendo todos los requisitos legales que tiene una persona que trabaje en cualquier otro sector tales como filiación y pago de aportes a seguridad social y, por supuesto, prestaciones sociales.
Para niñeras o empleadas domésticas que no son internas, es decir, que trabajan todos los días con un horario establecido, pero no viven dentro de la residencia donde trabajan, se debe pagar el auxilio de transporte y aporte de los otros costos mensuales.
De esta manera, los costos quedarán de la siguiente manera; la seguridad social tendrá un valor total de $ 383.055, desglosado entre empleador y trabajador de la siguiente manera:
– Salud: $ 145.000 mensual. Como empleador, debe pagar el 8,5 %, es decir $ 98.600.
– Pensión: $ 180.600 mensual. Como empleador, debe pagar el 12 %, es decir $ 139.200.
– Riesgos profesionales (ARL): su valor varía según el tipo de riesgo, aunque lo usual para el sector de servicio doméstico es 1, que equivale a $ 6.055 (lo asume 100 % el empleador).
– Caja de compensación: $ 46.400 mensual (lo asume 100 % el empleador).
Total a pagar de aportes a seguridad social por parte del empleador: $ 290.255.
Así las cosas, bajo este panorama, una empleada o niñera que gana un salario mínimo y no vive en el domicilio, en realidad representa para su empleador un valor de $ 1.590.861 al mes, teniendo en cuenta salario, auxilio de transporte y seguridad social.
Hay que resaltar que, si la empleada es interna y vive en la residencia, se le resta el auxilio de transporte.
El valor mensual para estas provisiones es de $ 290.728, contemplando prima, vacaciones, cesantías y sus intereses. Cabe resaltar que, si el empleado gana menos de dos salarios mínimos, es obligatoria la entrega de dotaciones.
Si es por días
Un panorama distinto se vive con las personas que trabajan por días. Muchos hogares están optando por utilizar la ayuda de estas trabajadoras por días a la semana; en este caso los valores cambian, pero la normativa sigue cubriéndolas con beneficios legales.
Para estos casos, el pago de la seguridad social se calcula teniendo en cuenta el Decreto 1072 de 2015: es decir, debe contar con acceso a salud a través del Sisbén o ser beneficiaria de un familiar.
Sin embargo, si el empleador asume ese aporte, en este caso, el costo de seguridad social mensual será de $ 52.455. En el caso de empleadas de dos y tres días a la semana, el costo de seguridad social mensual será de $ 104.910 para el empleador.
De acuerdo con varias empresas encuestadoras a nivel nacional, hay muchas personas que desconocen cómo funciona el pago de empleados domésticos por días y hoy existe legislación que permite afiliarlos a un costo muy razonable.
Uno de los primeros mitos que se debe derrumbar es que estas personas se deban salir de la afiliación del Sisbén para poder tener un pago de salud por parte de los empleadores si trabajan menos o igual a 21 días.
Para tener en cuenta
Expertos aseguran que, pese a que en algunas ocasiones los empleadores se vean enfrentados a cuentas un poco extensas, es más económico cancelar adecuadamente estas obligaciones que enfrentar una demanda laboral por parte de algún empleado o una multa.
Por ellos se recomienda como primera medida, hacer los cálculos de las obligaciones que se deben tener para luego no tener otro tipo de inconvenientes.
