El sector de vigilancia y seguridad privada se debe sumar a la implementación progresiva de la reducción de la jornada laboral sin disminución de salarios ni derechos adquiridos por los trabajadores, en consonancia con la Ley 2101 de 2021.
Esta medida, que busca mejorar las condiciones laborales, ha sido reafirmada por el Ministerio del Trabajo y la Superintendencia de Vigilancia y Seguridad Privada mediante la circular conjunta 079 emitida el 27 de octubre de 2023.
La Ministra del Trabajo, Gloria Inés Ramírez, destacó que más de 400 mil empleados en este sector podrán beneficiarse de esta disposición legal. Aquellos que trabajen más de 47 horas semanales serán considerados en régimen de trabajo extra o suplementario, según lo estipulado por la ley, que está en vigencia desde el 16 de julio de este año.
La circular enfatiza una implementación gradual de la reducción de la jornada laboral. Inicialmente, se debe reducir una hora, estableciendo una jornada de 47 horas a la semana (julio de 2023). Posteriormente, pasados tres años desde la entrada en vigor de la ley, se reducirá otra hora (julio de 2024), alcanzando las 46 horas. A partir del cuarto año (julio de 2025), se reducirán dos horas más hasta llegar a las 42 horas semanales (julio de 2026).
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Se ha enfatizado que esta modificación en la jornada laboral no implica una disminución salarial ni afectación de los derechos adquiridos por los trabajadores, garantizando su remuneración y prestaciones, así como el valor de la hora ordinaria de trabajo, siempre que el promedio semanal no exceda las 42 horas laborales.
El Viceministro de Relaciones Laborales e Inspección, Edwin Palma Egea, enfatizó que la modificación introducida por la Ley 2101 del 2021 tiene como objetivo equilibrar las necesidades de los empleadores con el bienestar de los empleados. Además, reiteró que el gremio de la vigilancia debe acogerse a esta normativa.
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