Por: Edna Calderón.
Directora Comité de Cafeteros Huila
En el transcurso de la historia, la mujer ha desempeñado un papel trascendental en la sociedad y la economía, pero a menudo en las sombras y subestimada, sin embargo su contribución es innegable. La importancia de la mujer en estos dos pilares fundamentales de la vida moderna es un tema que merece ser destacado y reconocido.
En la caficultura, el papel de la mujer se ha asociado predominantemente con las responsabilidades del hogar y la maternidad, estas funciones son vitales y dignas de exaltación, pese a ello en el Huila, las mujeres han demostrado su capacidad de liderazgo y excelencia en múltiples actividades que las han empoderado a partir del sacrificio, constancia y conquista permanente de espacios que en otrora eran exclusivos del hombre.
Cifras recientes del Sistema de Información Cafetera, SICA, establecen que a nivel departamental más de 26.150 mujeres se dedican a esta actividad, lo que refleja el 30% de la estadística de productores, que para el Huila superan los 85.170 caficultores.
La estadística nacional, establece que en Colombia, el 30% de los productores son mujeres, con una población estimada de 163.000 mujeres, mientras que el 26% del área sembrada en café está en manos de las mujeres, contribuyendo significativamente al progreso y desarrollo de las comunidades donde ejercen este importante rol.
A nivel administrativo, la participación de la mujer en la fuerza laboral es esencial para el funcionamiento de la economía, ganando espacios en todos los sectores, desde las actividades primarias hasta las de alto impacto, como son la tecnología, medicina y la industria para citar algunas de relevancia. Su experiencia y habilidades son invaluables para la innovación y la productividad. La diversidad de género en el lugar de trabajo ha demostrado contribuir a la toma de decisiones más equilibrada y al éxito empresarial.
En este este contexto, su liderazgo unido a la preparación técnica y académica nos ha permitido ocupar importantes cargos de preeminencia empresarial en la conducción acertada e inteligente de retos, metas y objetivos, con resultados plausibles y destacados, logrando una fuerza que impulsa aún más al desarrollo de nuestra región.
No obstante a los avances referidos, las mujeres aún enfrentamos desafíos en nuestro camino hacia la igualdad. Las brechas salariales persisten, algunos matices de discriminación de género en términos de equidad no han permitido llegar a ese equilibrio y complemento que muy seguramente lograremos alcanzar. Unido a lo anterior, las responsabilidades familiares a menudo recaen de manera desproporcionada en las mujeres, lo que limita y reduce su participación en la fuerza laboral, innovación y emprendimiento.
Para resolver estos problemas, es esencial un compromiso continuo con la igualdad de género que llamaría concientización. Esto implica políticas que promuevan la igualdad salarial, programas de apoyo a la maternidad y paternidad, y la promoción de un ambiente de trabajo inclusivo. Además se hace necesario fomentar la educación y el acceso de las mujeres a oportunidades económicas.
Desde el Comité de Cafeteros del Huila, apoyamos el papel de la mujer en la sociedad, economía, hogar, investigación y campo, y al cierre de la Cumbre Nacional de Líderes Gremiales Caficultoras, seguimos avanzando para trabajar unidas en fortalecer la voz y consolidar las acciones de equidad de género en la caficultura colombiana.
