Gloria Camargo
De acuerdo con el artículo 186 del Código Sustantivo del Trabajo, todo empleado que haya cumplido un año de labores tiene derecho a 15 días hábiles de vacaciones remuneradas. Aunque lo más común es que las empresas cuenten los días hábiles de lunes a viernes, algunas toman el sábado como día hábil, lo cual está permitido por la ley.
Si desea pedir sus vacaciones, es recomendable hacerlo con al menos un mes de anticipación. Una vez que presente la solicitud, su empleador tiene 15 días para informarle la fecha en que podrá disfrutar de sus vacaciones (artículo 187 del Código Sustantivo del Trabajo).
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Además, si se presenta una interrupción justificada durante sus vacaciones, no pierde el derecho a reanudarlas según lo establecido en el artículo 188 del mismo Código.
¿Quiere saber cuáles son las mejores fechas para pedir tus vacaciones y descansar más tiempo?
Enero: del 1 al 7, 8, 9, 15, 16, 22, 23 y 29.
Febrero: del 5, 6, 12, 13, 19, 20, 26 y 27.
Marzo: del 5, 6, 12, 13, 19, 20, 26 y 27.
Abril: del 2, 3, 9, 10, 16, 17, 23 y 24.
Mayo: del 30 de abril al 6, 7, 8, 14, 15, 21, 22 y 28.
Junio: del 8, 9, 13 al 30.
Julio: del 1 al 10, 16, 17, 23, 24, 30 y 31.
Agosto: del 6, 7, 13, 14, 20, 21, 27 y 28.
Septiembre: del 3, 4, 10, 11, 17, 18, 24 y 25.
Octubre: del 1, 2, 8, 9, 15, 16, 22 y 23.
Noviembre: del 5, 6, 12, 13, 19, 20, 26 y 27.
Diciembre: del 3, 4, 10, 11, 17, 18, 24, 25, 26, 27, 28, 29, 30 y 31.
Recuerde que si desea descansar el mayor número de días consecutivos posibles, debe pedir sus vacaciones para los días que se indican en el cuadro. Por ejemplo, si pides sus vacaciones desde el 8, 9 o 13 de junio, podrás disfrutar de 26 días consecutivos de descanso.
