DIARIO DEL HUILA, CONTEXTO
Por: Brayan Smith Sánchez
Fotos: José Rodrigo Montalvo
En la ciudad de Neiva se estima que hay más de 91.980 jóvenes, la falta de oportunidades en el campo laboral es la principal problemática de este grupo, que se desempeñan principalmente en cinco ejes estratégicos: hogar, educación, trabajo, comunidad y espacio público y digitales. Diario del Huila diálogo con ellos y manifestaron que conseguir trabajo es difícil.
El panorama actual de los jóvenes en Neiva según el secretario de Juventud, Juan Sebastián Camacho Aya, se encuentra enfrentado a desafíos multidimensionales, indica que a lo largo de sus vidas se les ha restringido su contacto como promotores del desarrollo político, económico, social, ambiental y cultural en la ciudad y el país en general.
“Durante el tiempo de la adolescencia a la juventud, se enfrentan a sus primeros obstáculos como es residir en hogares en pobreza multidimensional. En el desarrollo, en el entorno educativo se ven afectados por barreras de tipo económico, pues un porcentaje importante de la población joven rural, no asiste a un establecimiento educativo por carencia de recursos”, añadió Camacho.
“Para nadie es un secreto que actualmente los jóvenes en el entorno laboral se encuentran casi imposibilitados de ingresar a un empleo o a proyectos que generen ingresos; debido a los limitados resultados en lograr una formación práctica y pertinente, a la carencia de enfoque de juventud en los servicios de empleo, ausencia de experiencia laboral y falta de condiciones para el desarrollo empresarial”, manifestó el funcionario.
Asimismo, indicó que en el ámbito comunitario, la posibilidad de desarrollo se ve afectada por la oferta insuficiente de espacio relevante para atraer a los y las jóvenes a participar en actividades deportivas, de entrenamiento o culturales. Además, ha aumentado el impacto en la salud mental, los malos hábitos alimenticios y la capacidad insuficiente para ejercer los derechos sexuales y reproductivos.
Trabajan principalmente en cinco ejes estratégicos: hogar, educación, trabajo, comunidad y de espacio público y digitales.
Las tres principales barreras están relacionadas con las inequidades en las oportunidades para el desarrollo de capacidad de agencia y construcción de proyectos de vida; la segunda se refiere a las barreras para el pleno goce de derechos; y la tercera a la frágil gobernanza institucional para el desarrollo integral y el ejercicio de la ciudadanía de la población juvenil.
Ocupación
Los datos suministrados por esta dependencia indican que los jóvenes trabajan principalmente en cinco ejes estratégicos: hogar, educación, trabajo, comunidad y espacio público y digitales, “en estos importantes ejes se encuentran obstáculos que no pueden promover eficazmente su desarrollo general y, por lo tanto, limita el potencial de la población”, dijo.
Cuando la actual administración de Neiva presentó ante el Concejo de la ciudad el Plan de Desarrollo Municipal, en su momento como Programa de Juventud, según Juan Sebastián Camacho, se realizó un diagnóstico a través de la página del Dane donde se notificó 80.578 jóvenes entre el rango de edad de los 15 a 29 años, representando el 20% de la población general del municipio de Neiva. “Haciendo la salvedad que en la página del Dane no se encontraba para la fecha el filtro de los y las jóvenes de edad de los 14 a 28 años”, indicó.
Sin embargo, de acuerdo con el Convenio Interadministrativo No. 1319 del 2015 entre la Alcaldía de Neiva y la Universidad Surcolombiana por medio de la cual se actualizó la Política Pública de Juventud en el Municipio de Neiva, para el año 2015, según el estudio elaborado por la Usco habitaban 91.980 jóvenes en el municipio entre el rango de edad de los 14 a 28 años.
Principal problemática
Con relación a las problemáticas que vive actualmente la juventud en el municipio de Neiva, menciona el funcionario que se ha venido discutiendo una relevante y es la poca participación que tienen éstos y el desempleo, “es una situación que no solamente ocurre en Neiva, sino que en el país en general, que es la falta de oportunidades en la inserción laboral de los jóvenes en los diferentes sectores, bien sea públicos o privados”.
En cuanto a ocupación, los índices de desocupación siguen siendo altos, pese a la mejora que han tenido los indicadores para el trimestre de junio a agosto de 2021, la tasa de cesantes sigue siendo alta.
Según estudios hay más de 91.980 jóvenes en Neiva.
“Tristemente encontramos muchos estudiantes universitarios con ganas de trabajar, pero no encuentran suficientes vacantes para lograr ubicarse, donde se identifica que hay jóvenes con grandes habilidades en diferentes aspectos, pero escasean las plazas de trabajo”, dijo el funcionario.
Garantías
Expresa que el Gobierno Nacional ha tramitado varias iniciativas que han promovido el empleo de población joven sin experiencia laboral, en el 2016 se dio trámite a la Ley 1780 conocida como Ley Pro–Joven con el objetivo de promover el empleo y el emprendimiento juvenil, sin embargo, esta Ley no ahondó mucho en emprendimiento y creación de nuevas empresas de jóvenes en el País.
“Después de tres años se expidió el Decreto 2365 del 2019 donde se fijaron los lineamientos para que las Entidades del Estado puedan contratar a jóvenes sin experiencia laboral. Como administración municipal acatamos la ley y por supuesto le damos el respectivo cumplimiento para poder garantizar que las juventudes en Neiva puedan adquirir experiencia laboral”, dijo Camacho Aya.
Sin embargo, desde el Ministerio de Trabajo, enfatizó que se ha convocado a las entidades públicas para que presenten las oportunidades de prácticas laborales que se requieran en cada dependencia, y el Ministerio de Trabajo financia y realiza los respectivos pagos con todas las prestaciones sociales a aquellos jóvenes que apliquen a estas plazas, “afortunadamente hemos aplicado ya dos veces a estas convocatorias donde se le ha dado la posibilidad a los jóvenes para que adquieran su experiencia laboral en el sector público”.
La falta de oportunidades en la inserción laboral es la principal problemática de este grupo.
Lo que dicen los jóvenes
Frente a esta situación Diario del Huila dialogó con algunos jóvenes para saber su opinión y perspectiva en temas de empleo, oportunidad y participación lo cual respondieron así.
“Ahora es muy complicado conseguir uno de joven un buen trabajo, ya que, apenas estamos empezando nuestra vida laboral, y a toda empresa que uno vaya lo primero que le piden es la experiencia laboral. Y por eso es que muchos jóvenes no pueden trabajar en lo que les gusta, por no haber tenido una experiencia”, dijo Dayana Ordóñez Rojas.
“En mi experiencia al buscar trabajo, me he dado cuenta que no he llegado a tener inconveniente con lo que concierne a la experiencia laboral, puesto que los trabajos a los que me he postulado no llegan a tener una carga muy profesional o técnica. Pero sí puedo decir que es difícil encontrar empleadores que brindan al trabajador todas las prestaciones legales como la seguridad social por el desarrollo de la labor encomendada”, manifestó Jhon Steven Monje
“En mi caso ha sido muy difícil encontrar trabajo y si lo hago es de medio tiempo que se acomode a mi horario de la universidad y me han pedido experiencia y por eso me han rechazado de muchos trabajos”, dijo Laura Shirley Muñoz.
“Actualmente gracias a Dios me encuentro trabajando, pero me fue muy difícil conseguir, ser joven es complicado ya que nosotros queremos trabajar, pero a veces no se nos dan las cosas, y por experiencia personal o trabajo o estudio”, mencionó Camila Trujillo.
Jóvenes piden garantías y apoyo a la hora de buscar trabajo.
