DIARIO DEL HUILA, ANÁLISIS
Por: Rolando Monje Gómez
La participación de las mujeres es mayor en el grupo de relaciones laborales dependientes del sector público y en el sector privado los hombres tienen una mayor participación. Según el Registro Estadístico de Relaciones Laborales, en 2020 nacieron 3.089 empresas de economía naranja de inclusión total.
El Departamento Administrativo Nacional de Estadística (Dane) dio a conocer el comportamiento de las relaciones laborales dependientes e independientes con corte a julio de 2021 en Colombia, donde se muestra que el número de relaciones laborales dependientes fue de 9,10 millones en julio, mientras que el número cerró en 2,17 millones de puestos de trabajo para el caso de los independientes.
Con estos resultados, las relaciones laborales dependientes crecieron 8,2 % con respecto al mismo mes del año anterior, así mismo, se deja ver que las relaciones laborales independientes aumentaron 6,6 % para el mismo periodo.
Las relaciones laborales dependientes han tenido un crecimiento desde marzo de 2021 presentando un crecimiento entre enero y marzo de 2020. Desde el mes de abril de 2020, las relaciones laborales dependientes disminuyen con respecto a los mismos meses de 2019, sin embargo, desde junio de 2020 esta caída es menor con cada mes. Situación similar presentaron las relaciones laborales independientes.
La participación de las mujeres es mayor en el grupo de relaciones laborales dependientes del sector público y en el sector privado los hombres tienen una mayor participación.
En julio de 2021 se evidenció que, del total de las relaciones laborales dependientes, el 8,96% se ubicaron en el sector público (815 mil puestos de trabajo), de estos, el 54,40% se concentraron en mujeres.
Por su parte, el sector privado concentró el 91,04% de las relaciones laborales dependientes (8,28 millones), en donde los hombres tienen una mayor participación sobre el total (58,10%).
Según el Registro estadístico de relaciones laborales, Relab, en julio de 2021, los sectores de Información y comunicaciones y de Actividades profesionales, científicas, técnicas y servicios administrativos registraron variaciones del 18,9% y del 14,4%, respectivamente, en el total de relaciones laborales dependientes con respecto a julio del año anterior.
Economía naranja
En el caso de la economía naranja, en el trimestre abril-junio de 2021 se contabilizaron en promedio 291.305 relaciones labores dependientes (9,98% más que en el mismo periodo en 2020) y 62.988 independientes (11,37% menos que en el mismo periodo en 2020).
Para el mismo periodo (abril-junio) en 2020 se contabilizaron en promedio 264.868 relaciones labores dependientes (variación de -3,17 respecto a 2019, cuando fueron 273.530 relaciones laborales) y 71.067 independientes (variación de -11,29 respecto a 2019, cuando fueron 80.115 relaciones laborales).
Para 2020, según el Registro Estadístico de Relaciones Laborales (Relab), nacieron 3.089 empresas de economía naranja de inclusión total, es decir, comenzaron a realizar aportes al sistema de seguridad social después de la expedición de su registro mercantil. Los nacimientos de empresas de economía naranja de inclusión total en 2019 sumaron 3.919 empresas.
Para el trimestre abril-junio de 2021, se constituyeron 2.136 empresas de economía naranja, de las cuales 351 generaron por lo menos un pago de los aportes a seguridad social seguidas a través del Relab. Además, en este trimestre se observaron 443 unidades económicas que después de su constitución realizaron su primer aporte en este periodo. De esta forma, se registraron 794 nacimientos.
Respecto a la perdurabilidad, de las 3.089 empresas que nacieron en 2020, se ha observado que 68,92% generaron un pago de los aportes a seguridad social seguidas a través de la PILA en el primer semestre de 2021.
Por otra parte, al observar desagregaciones mensuales, en junio de 2018, de los 266 nacimientos de empresas de economía naranjas, el 56% realizaron un pago de los aportes a seguridad social seguidas a través del RELAB en el mismo del mes del año siguiente, 40% lo hicieron en junio de 2019 y 37% en junio de 2020.
Piso de Protección Social
El Piso de Protección Social es un mecanismo que tiene como objetivo garantizar los beneficios de la seguridad social a las personas con un ingreso mensual inferior a un salario mínimo mensual legal vigente, producto de su dedicación parcial a un trabajo u oficio o actividad económica. El Piso de Protección Social está conformado por el Régimen Subsidiado del Sistema General de Seguridad Social en Salud, el Servicio Social Complementario de Beneficios Económicos Periódicos (BEPS) y el Seguro Inclusivo.
Bajo el piso de protección se encuentran los cotizantes tipos 65 (dependientes) y 66 (independientes). Para el mes de agosto de 2021 se registraron 4.495 cotizantes en el tipo 65 o 66, mostrando un incremento de 8% en comparación con julio, cuando se registraron 4.163. Adicionalmente, se evidenció que el 81,4% de las personas que en agosto de 2021 cotizaron al Piso de Protección Social, no habían cotizado como ocupados en el periodo comprendido entre enero de 2020 y enero de 2021. Así mismo, del total de cotizantes del Piso de Protección Social en febrero de 2021, el 70,4% siguió cotizando en agosto de 2021.
Los dependientes del Piso de Protección Social son 2.565, cifra que muestra un aumento de 4% respecto al mes anterior. Los independientes son 1.937, aumentando un 14% con relación a junio.
Por otra parte, el 51,5% de los cotizantes independientes vinculados al Piso de Protección Social que realizaron aportes en agosto de 2021 no lo hicieron en julio del mismo año. En el caso de los cotizantes dependientes, esta proporción fue del 15,9%.
En junio de 2021 se registró una variación de 13,6% en la nómina de los dependientes con respecto al mismo mes de 2020. Así mismo, se evidenció una variación anual de 5,4% en el ingreso promedio de este tipo de relaciones laborales.
El Relab es un registro estadístico de relaciones laborales dependientes e independientes que ha consolidado al Dane como respuesta a las demandas de indicadores con altos niveles de granularidad y características longitudinales. Este registro tiene como unidad estadística las relaciones laborales que se establecen entre empleadores y trabajadores que están incluidas en el registro administrativo PILA (Planilla Integrada de Liquidación de Aportes).
El 81,4% de las personas que en agosto cotizaron al Piso de Protección Social, no habían cotizado como ocupados en el periodo comprendido entre enero de 2020 y enero de 2021.
