DIARIO DEL HUILA, INFORME
Por: Rolando Monje Gómez
Uno de los mayores efectos que ha tenido la pandemia del Covid-19 en el mercado laboral ha sido en los puestos de trabajo dependientes que se han reducido, mientras que los independientes e informales han logrado mantenerse.
De acuerdo al Registro estadístico de relaciones laborales que hace el Dane a partir de los datos de la Planilla Integrada de Liquidación de Aportes (PILA), que muestra que la caída para las relaciones dependientes durante 2020 fue de 3,5%, mientras que para los independientes fue solo de 2,9%, lo que significa que las relaciones laborales independientes lograron mantener un poco más el nivel que llevaban antes de la pandemia.
La proporción de relaciones laborales dependientes que registraron novedades de licencias remuneradas o de vacaciones en marzo de 2020 fue cinco veces mayor que en el 2019.
Desde el mes de abril de 2020, las relaciones laborales dependientes e independientes disminuyeron con respecto a los mismos meses de 2019, sin embargo, desde junio de 2020 esta caída fue menor con cada mes.
El mes de mayo de 2020 tuvo la mayor reducción (6,6%) en relaciones laborales dependientes con respecto a 2019. En cambio, la mayor caída en relaciones laborales independientes se presentó en los meses de junio y julio (5,3%).
La participación de las mujeres es mayor en el grupo de relaciones laborales independientes que en el grupo de dependientes para 2019 y 2020. Sin embargo, la composición por sexo es similar entre los dos años para las relaciones laborales dependientes e independientes.
El departamento del Huila, contaba al término de 2020 con 118.988 relaciones laborales dependientes, mientras que las independientes eran solo 41.606.
Promedio mensual de relaciones laborales por sexo.
Aumentaron las licencias
En cuanto a los mecanismos que utilizaron las empresas para mantener los contratos, el Dane reportó que la proporción de relaciones laborales dependientes que registraron novedades de licencias remuneradas o de vacaciones en marzo de 2020 fue cinco veces mayor que en el mismo mes del año anterior. Y desde junio se observó una dinámica contraria en donde el número de estas novedades fue menor que en 2019. En abril de 2020 las suspensiones tuvieron una frecuencia relativa tres veces mayor que en abril de 2019.
Para el mes de diciembre, 1.447.692 relaciones laborales fueron marcadas con novedad de vacaciones, 0,89 veces lo registrado en el mismo periodo para 2019. Desde junio por cada novedad registrada en 2019, se presenta menos de una novedad en 2020.
Por rango de edad en todos los grupos el mes de abril fue el de mayor registro de novedad por vacaciones con 25,4% para las personas menores de 25 años, mientras que los de 25 a 54 años registraron el 28,5% y los mayores de 55 años el 29,6%. Durante los meses de enero, junio, julio y diciembre de 2019 se observa que las personas de 55 años o más presentan una mayor incidencia de novedades de vacaciones.
Durante los diez primeros meses del 2020, por cada novedad de vacaciones o licencia remunerada en 2019, se observaron valores superiores a 1 en el grupo etario de la población más joven.
Relaciones laborales e ingresos medianos mensuales promedio por departamento.
Por su parte las mujeres dentro de todos los rangos de edad fueron quienes presentaron mayores novedades por vacaciones, siendo las de 55 años con el 31,7% las que más registraron, cifra que se repitió en el mes de diciembre, donde por cada novedad de vacaciones en el mismo mes de 2019 las mujeres de 55 años o más tienen 0,93.
Suspensión de contratos
Desde el mes de marzo se observa un aumento en la proporción de relaciones laborales dependientes que se encuentran en suspensión. Para diciembre de 2020, 220.997 se encontraron en suspensión de contratos, 1,04 veces lo observado en 2019.
Por cada novedad de suspensión de contrato por el mes completo presentada en marzo de 2019, en el mismo mes de 2020 se registró 0,82. No obstante, este tipo de novedades se registraron entre mayo y julio del año anterior en por lo menos 10 veces más que en 2019. La incidencia de suspensiones de 30 días permanece en niveles superiores para 2020 con respecto a los mismos meses del periodo anterior.
Dinámicas de variaciones en el ingreso de relaciones laborales dependientes.
Si bien se redujo el porcentaje de suspensiones mes completo entre marzo y octubre, el nivel observado en diciembre de 2020 es 2,77 veces el valor de diciembre de 2019.
Eso sí, los datos del departamento estadístico muestran una mejora en enero de 2021. De acuerdo con el informe, el 10,3% de las relaciones laborales dependientes presentaron novedad de ingreso en enero de 2021, así como el 6,9% de las independientes. El 6,7% de los puestos de trabajo dependientes y el 3,8% de los independientes registró novedad de retiro en ese mismo mes.
Noviembre fue el mes que menos registró novedades entre los hombres con relaciones laborales dependientes con el 93,3%, mientras que en septiembre fue para las mujeres el de menos novedades con 93,7%
En enero de 2021 se contaron 8,5 millones de relaciones laborales dependientes, de las cuales el 56,5% eran de hombres. Así mismo, se registraron 1,9 millones de puestos de trabajo independientes en donde el 50,8% eran de mujeres.
De las relaciones laborales dependientes en 2020, en el sector público, los hombres representaban el 45,7%, mientras las mujeres eran el 54,3%. Sin embargo, en el sector privado los hombres representaban el 58,4% y las mujeres el 41,6%.
Variación anual del salario promedio y dependientes.
Por edad, las personas mayores de 55 años han presentado desde marzo del año pasado la mayor variación en la incidencia de novedades de suspensión con respecto al 2019. El mayor porcentaje de RLD se presenta en el rango de edad entre los 25 y 54 años con el 77,47%, mientras que en las relaciones independientes este porcentaje baja, 62,99%.
En 2019 y 2020 el grupo etario que presenta mayor incidencia de suspensión o licencia no remunerada es el de menos de 25años. En diciembre de 2020, el grupo etario de mujeres de 55 años o más presenta una mayor incidencia respecto a los hombres del mismo grupo.
Los cotizantes
Por otra parte, la proporción de cotizantes por departamento con respecto a la población en edad de trabajar es mayor del 30% para Bogotá D.C., Antioquia, Risaralda, Valle del Cauca y el Archipiélago de San Andrés, Providencia y Santa Catalina. En los departamentos de Cesar, Caquetá, Arauca, Nariño, Cauca, Córdoba, Sucre, Putumayo, La Guajira, Guainía, Chocó, Vaupés y Vichada, dicha proporción es menor de 15%.
En cuanto a los ingresos medianos promedio de las relaciones laborales dependientes, por departamento, se observa que Antioquia tiene un promedio anual igual a $1.072.347; en Huila alcanza $1.030.245; y en Boyacá es $1.046.149. En el departamento del Huila existe un total de 154,640 cotizantes, un 17,3% en PET (personas en edad de cotizar).
Relaciones dependientes 2020-2021.
En diciembre de 2020, el aumento en el valor de las nóminas de los dependientes fue igual a 2,3%, el crecimiento más alto desde marzo del mismo año. Así mismo, durante mayo y junio de 2020 la variación nominal anual del ingreso promedio fue de 3,6% y 3,7%, respectivamente. En agosto dicha variación se incrementó al 4,9%, y en noviembre y diciembre alcanzó 5,8%.
A lo largo del año, el aumento en el ingreso promedio es mayor para las mujeres que para los hombres en aproximadamente 1,1%.
